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摇响拨浪鼓，开创新未来。华迅员工内训课程《赢在起点》近日开讲。
现在的国际海运市场，运费疯涨一舱难求，同事们可以说是绷紧了弦在工作。志不求易，事不避难。宝剑锋从磨砺出，行业竞争越激烈，越要注重开展员工职业化培训。
划重点
01
员工与企业共成长
华迅公司始终认为，一家优秀的国际物流企业，员工职业素养培训既是企业为员工提供的一种企业福利，也是提高员工工作水平与技能的职业化教育。
公司营销顾问陈朝晖说：职业素养培训的目的在于提高员工的职业化水平和自我管理能力，从而帮助员工适应不同的工作环境，处理各种复杂的职业场景，并在职业成长方面实现持续的进步。
02
职业规划与公司发展互相协同
职业人生三十年，从25岁学校毕业到55岁退二线，一个人在职业生命中只有四次选择机会。
第一次选择
行业大于职位，第一个五年打好基础，第二个五年磨炼品性，付出多少回报多少，要投资好自己职业的“固定资产”。
第二次选择
职业跃迁大于工作升迁，35岁前就要做到在职场上打造个人品牌，让自己拥有更大的平台、更宽的视野、更高的格局。
第三次选择
40-45岁时第二曲线大于躺平，第二曲线是指除专业技能外还要训练综合能力，不上进就是躺平，在这个阶段光是具有专业技能是不够的，还要训练自我的综合管理能力。
第四次选择
50岁时生活大于工作，工作的最终目标还是为了生活，到了50岁知天命了，要注重积累人脉与资本，为退休选好退路。
03
提升员工的工作素养
提高员工的工作素养，可以使员工积累更多的职业经验和技能，这将有助于他们更好地执行工作任务。
04
培养团队协作能力
通过培养员工的协作能力，促进他们之间的互助和理解，增加团队成员之间的信任和沟通，加快工作效率并提高团队的凝聚力。
05
员工的课后感悟
公司新员工小赵在课后感言：作为初入职场的新人，在听过陈老师的《赢在起点》后对自己未来职业的发展有更加清晰的规划与目标，更在这次听讲中学到了许多。例如：如何在人生的不同阶段选择工作行业。目前我正处于第一选择的阶段，正如陈老师说的：“十年磨一剑。”我还需要不断打磨自己。在决定好自己的目标后，不断打好技能基础，提升职业素养，慢慢地从学生转变为职业人。
“谦虚”是我觉得这次会议讲述的最重要的一个词。《繁花》里有句台词很残酷，但是很真实——“时刻提醒自己，在别人眼里，你什么都不是。”将自己的个性藏于生活，以更加谦虚的态度去面对工作。职场上，做人如水，知进退，能进退。
其次是“打杂”。俗话说，技多不压身。别给自己的人生设限，尽可能多地学习新技能，才能让自己拥有核心竟争力。深耕自己，不负时光。
未来公司将持续组织培训。员工与公司持续共同成长！
作者：陈朝晖
排版：赵尉婷
校稿：朱黎婵
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